Willkommen bei Heinemann von Knorre
Kirjasto

HeinemannvonKnorre
Rechtsanwälte

Luisenstraße 3
63067 Offenbach am Main
Tel: +49 69 - 26 494 - 800
Fax: +49 69 - 26 494 - 803
E-Mail:

kirjasto

Joka kolmas avioliitto päättyy Saksassa ennemmin tai myöhemmin avioeroon. Todennäköisesti sama koskee myös saksalais-suomalaisia avioliittoja. Kun aviopari on päättänyt eroamisesta, tulee tarkkaan harkita, haetaanko avioeroa Saksassa vai Suomessa. Päätöksen taloudelliset seuraukset voivat vaihdella paljonkin, erityisesti jos kumpikaan aviopuolisoista ei enää asu Saksassa.


Suomen perintöverotusta on jo vuosikymmenien ajan arvosteltu kohtuuttoman korkeaksi. Perintövero on viime vuosina ollut jatkuvassa muutoksessa erityisesti veroasteikkojen uudistuessa. Tässä artikkelissa käsitellään perintöverotuksen tilaa vuonna 2015:


Pohjoismaisen yrityksen tie Saksan markkinoille käy tavallisesti messuvierailujen ja mahdollisen kauppa- tai pääedustajayhteistyön kautta. Kun liiketoiminta alkaa Saksassa sujua tullaan pian tilanteeseen, jossa on järkevää perustaa Saksaan oma toimipiste. Tämä artikkeli on yhteenveto saksalaisista oikeudellisista vaihtoehdoista toimipisteen perustamiselle.


Kuoleman kohdatessa omaiset joutuvat surunsa lisäksi usein hoitamaan monia velvollisuuksia. Heidän tehtäväkseen jää hautajaisten järjestäminen, perintöasioiden hoitaminen sekä vainajan oikeussuhteiden purkaminen. Näissä käytännön asioissa juridiset järjestelyt ovat tärkeitä. Jos vainaja oli ulkomaan kansalainen tai perilliset tai osa jäämistöstä ovat ulkomailla, kohtaavat perilliset usein tilanteen, josta selvitäkseen asianajajan neuvot ovat välttämättömiä. Tämä artikkeli luo katsauksen asioihin, jotka Saksassa kuolleen omaisen on huomioitava. Artikkeli ei kuitenkaan korvaa monipuolista neuvontaa.


Suomessa irtisanomissuojasta säädetään työsopimuslaissa. Toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen voi irtisanoa sekä työntekijä että työnantaja. Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä, joka liittyy pääasiallisesti joko työntekijän henkilöön, tai mikäli tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyyn liittyvistä syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.